Qu’est-ce que le biais de halo ?
Le biais de halo est un phénomène courant dans les évaluations des performances humaines. Il se produit lorsqu’une première impression positive d’une personne influencer de manière excessive la manière dont ses autres traits sont perçus. Par exemple, si une personne est perçue comme étant belle, intelligente et sympathique, il est possible que les autres traits de cette personne soient également perçus de manière positive, même si cela n’est pas justifié.
Quelques exemples d’effet de halo :
- Un jury qui condamne un accusé noir ou latino plus sévèrement qu’un accusé blanc, même s’ils ont commis des crimes similaires, car il estime que les personnes de couleur sont plus dangereuses ou plus coupables.
- Un exemple courant de biais d’halo se produit lors des entretiens d’embauche. Si un candidat fait une bonne première impression, il est possible que le recruteur soit plus enclin à voir ses autres qualités de manière positive, même si elles ne sont pas évidentes. Cela peut entraîner une surévaluation des compétences du candidat et leur donner un avantage injuste par rapport aux autres candidats.
- Un médecin qui prescrit des médicaments ou des traitements inutiles à un patient âgé, simplement parce qu’il estime que cette personne est plus fragile ou moins capable de s’exprimer.
Il est important de noter que ces exemples montrent comment le biais d’halo peut entraîner des discriminations et des inégalités en matière de justice, de santé et d’emploi. Il est donc essentiel de s’efforcer de comprendre et de gérer ce biais pour éviter des conséquences négatives pour les individus et la société. Il est donc important de se rappeler d’être objectif, de se baser sur des critères objectifs pour prendre des décisions et de se remettre en question.
Comment palier le biais de halo ?
Pour éviter le biais d’halo, il est important de prendre le temps d’évaluer les personnes de manière objective et impartiale. Cela peut impliquer de se baser sur des critères précis et mesurables, plutôt que sur des impressions subjectives. Il peut également être utile de demander l’avis d’autres personnes pour obtenir une évaluation plus équitable et équilibrée.